Não são Administráveis
Não são Recursos
São Relações com Mesmas Oportunidades
São Respeitadas em Suas Diferenças
EFETIVIDADE
- Desempenho
- Responsabilidades
- Resultados Coletivos
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
- Envolvimento no Trabalho
- Satisfação
- Participação e Integração
- Saúde e Segurança nos Processos
CUMPRIMENTO DA LEGISLAÇÃO
- Relação de Trabalho
- Responsabilidade Social
- Atendimento à Legislação e Normas
Pessoas Criativas
- Representam o diferencial de capacidade nas organizações.
- O foco deve ser também para os trabalhadores e suas satisfações, não apenas “foco no cliente”.
- A “satisfação do cliente” passa antes pela satisfação dos trabalhadores.
- Compreendem a organização e seus ambientes são sustentáveis;
- São envolvidas nas decisões coletivamente;
- Encontram espaço para crescerem e se desenvolverem profissionalmente;
- São saudáveis e estão seguras;
- Percebem que a organização tem foco na orientação de resultados para todas as pessoas;
- Sentem-se reconhecidos por suas contribuições.
Política Organizacional e Pessoas Criativas
- Ênfase no Trabalho em equipe;
- Participação em decisões organizacionais;
- Rodízio na execução de tarefas;
- Interesse relação pessoal/profissional;
- Ênfase em desenvolvimentos pessoais;
- Aprendizagem de ferramentas;
- Formação, Capacitação e Qualificação;
- Gestão do Ambiente, saúde e segurança.